Codice Etico
Premessa
Il Progetto GA-there è stato istituito con la finalità di accompagnare e sostenere giovani, indicativamente di età compresa tra i XX e i XX anni, nel perseguimento dei propri obiettivi formativi e professionali mediante un percorso di mentoring della durata di dodici mesi. Il Progetto si fonda su valori cardine quali il rispetto, l’inclusione, la responsabilità e la fiducia reciproca. Il presente Codice Etico definisce i principi guida, le regole di condotta e le modalità operative che tutti i soggetti coinvolti (mentor, mentee, volontari e collaboratori) sono tenuti ad osservare per assicurare un ambiente sicuro, costruttivo e trasparente.
Articolo 1 – Valori Fondamentali
Tutti i partecipanti al Progetto GA-there si impegnano ad osservare e promuovere i seguenti valori cardine:
1. Rispetto reciproco: accogliere e valorizzare le diversità culturali, personali e professionali di ciascun partecipante.
2. Ascolto attivo e supporto: ogni relazione di mentoring si fonda sull’empatia, sull’ascolto attento e sulla volontà di sostenere lo sviluppo del mentee.
3. Responsabilità: ogni parte coinvolta si impegna a rispettare i tempi, gli obiettivi e le modalità del Progetto.
4. Trasparenza e onestà: la comunicazione tra mentor e mentee deve essere chiara, veritiera e orientata alla crescita personale e professionale.
5. Riservatezza: le informazioni personali e i contenuti condivisi nell’ambito del programma devono essere trattati con la massima discrezione.
Articolo 2 – Regole di Condotta
2.1 Doveri del Mentor
Il Mentor si impegna a:
– Ascoltare attivamente il mentee, offrendo un supporto competente, disponibile e costante lungo l’intero periodo del mentoring;
– Rispettare i limiti del proprio ruolo, evitando qualsiasi forma di pressione, influenza indebita o giudizio;
– Condividere conoscenze e competenze in modo trasparente e disponibile;
– Fornire feedback costruttivi, favorendo lo sviluppo di consapevolezza e autonomia del mentee, evitando ogni forma di dipendenza o controllo;
– Mantenere la riservatezza delle informazioni condivise nel contesto del mentoring;
– Segnalare tempestivamente eventuali criticità al coordinamento del Progetto.
2.2 Doveri del Mentee
Il Mentee si impegna a:
– Partecipare attivamente al percorso, rispettando gli impegni assunti e mostrando apertura al confronto;
– Comunicare in modo educato e proattivo con il Mentor;
– Rispettare la disponibilità e il tempo del Mentor;
– Fare un uso responsabile delle risorse messe a disposizione (contenuti, testimonianze, contatti);
– Essere aperto alla ricezione di feedback costruttivi;
– Mantenere la riservatezza sulle informazioni condivise dal Mentor.
Articolo 3 – Comunicazioni e Interazioni
Le comunicazioni tra i partecipanti devono sempre avvenire in un clima di civiltà e rispetto, sia attraverso strumenti digitali sia in presenza. È espressamente vietato ogni comportamento discriminatorio, aggressivo, offensivo o molesto, anche in forma indiretta o implicita. Le interazioni devono mantenere un tono professionale e appropriato, evitando coinvolgimenti di natura personale o affettiva. Non sono ammessi conflitti di interesse né abusi di potere o relazioni di dipendenza non etiche.
Articolo 4 – Durata e Conclusione del Mentoring
La relazione di mentoring può essere interrotta in qualsiasi momento da una delle due parti, mediante comunicazione chiara, formale e rispettosa. Al termine del percorso, entrambe le parti sono invitate a fornire feedback e riflessioni sull’esperienza.
Articolo 5 – Riservatezza e Protezione dei Dati Personali
Tutti i dati personali e i contenuti condivisi nell’ambito del Progetto (curriculum vitae, obiettivi, messaggi, patti personalizzati) sono protetti dalla normativa vigente e devono essere trattati con la massima riservatezza. È vietata qualsiasi divulgazione non autorizzata di contenuti o informazioni relative al Progetto o ai suoi partecipanti.
Articolo 6 – Segnalazioni e Violazioni
Ogni partecipante ha il diritto e il dovere di segnalare comportamenti non conformi al presente Codice Etico. Le segnalazioni saranno trattate con la massima riservatezza e con attenzione dal team di coordinamento del Progetto. In caso di violazione grave, l’organizzazione si riserva il diritto di sospendere o escludere il partecipante coinvolto.
Articolo 7 – Responsabilità
La violazione delle disposizioni del presente Codice comporta responsabilità individuale in capo al Mentor. La Fondazione GIULIO DEANGELI ETS declina ogni responsabilità per fatti commessi dai Mentor in violazione del presente Codice.
Articolo 8 – Accettazione del Codice Etico
L’adesione al Progetto GA-there implica l’accettazione integrale del presente Codice Etico. Ogni partecipante è tenuto a sottoscriverlo all’inizio del percorso di mentoring.
Articolo 9 – Modifiche al Codice Etico
Qualsiasi modifica e/o integrazione al presente Codice dovrà essere apportata con le medesime modalità previste per la sua approvazione iniziale.